PROYECTOS

Objetivo general

Favorecer la inserción sociolaboral, el acceso a servicios, la promoción de la autonomía personal y la igualdad efectiva de las personas de origen extranjero. Pretendemos mejorar la empleabilidad y la integración social de las personas de origen extranjero a través del acceso a la información y a la formación que incremente sus competencias sociolaborales.

Objetivos específicos

• Ofrecer un servicio de asesoría sociolaboral para todo el territorio aragonés.
• Realizar acciones de mejora de la empleabilidad: formación en competencia lingüística (taller de español).

Actividades

• Asesoría sociolaboral presencial en distintos puntos de Aragón: La Almunia de doña Godina, Alcañiz y Andorra.
• Asesoría telemática para todo el territorio aragonés
• Taller de español. Cuatro grupos con distintos niveles A0, A1 y A2.
• Charlas sociolaborales.
• Espacio de atención a demandas de asociaciones de inmigrantes y de otras entidades sociales relacionadas con personas de origen extranjero.
• Participación en los espacios de participación vinculados con la inmigración

Objetivo general

Contribuir a prevenir, identificar, denunciar y combatir prácticas discriminatorias en el ámbito laboral hacia personas de origen extranjero, en coordinación con la Oficina Aragonesa Contra la Discriminación.

Objetivos específicos

• Formar y sensibilizar al conjunto de las personas que trabajan en CCOO Aragón y a los representantes sindicales, en materia de discriminación en el ámbito laboral especialmente de origen racial o étnico.
• Informar a los trabajadores en general y a los de origen extranjero en particular, de los derechos de las personas victimas de una situación de discriminación en el ámbito laboral por origen racial o étnico y de los cauces de denuncia.
• Elaboración y puesta en funcionamiento de procedimientos de trabajo (protocolos) que contribuyan a la identificación, registro e intervención de situaciones de discriminación en el ámbito laboral especialmente de origen racial o étnico.
• Promover la incorporación en la Negociación Colectiva de cláusulas antidiscriminación, fomento de buenas prácticas, etc.
• Las actividades que se llevarán a cabo son:
  • Talleres de “prevención e intervención” sobre discriminación laboral a representantes sindicales y entre el personal de CCOO
  • Elaborar y distribuir material informativo sobre discriminación laboral, especialmente de origen racial o étnico.
  • Elaborar protocolos de identificación, intervención, coordinación y derivación bien definidos.
  • Intervención en situaciones de discriminación laboral, especialmente de origen racial o étnico.
  • Crear un grupo de trabajo con personas de diferentes federaciones/sectores laborales con presencia de población española y de origen extranjero. Este grupo trabajará en la elaboración de propuestas para la Negociación Colectiva y la detección/impulso de buenas prácticas.

Actividades

Objetivo general

Crear una antena de gestión de la diversidad y la mediación intercultural.

Objetivos específicos

• Impulsar y difundir la firma de acuerdos de gestión de la diversidad cultural en los centros de trabajo.
• Desarrollar un trabajo de mediación intercultural cuando las situaciones detectadas en las empresas lo requiera.
• Mejorar la atención a la diversidad cultural en el seno de CCOO.
• Las actividades que se llevarán a cabo son:
  • Elaborar un modelo tipo de acuerdo de gestión de la diversidad cultural
  • Trabajar con secciones sindicales y comités de empresa la necesidad de incorporar en la Negociación colectiva la gestión de la diversidad cultural
  • Llevar a cabo intervenciones de mediación intercultural a través de la mediadora intercultural de CCOO cuando se produzcan casos que así lo requieran.
  • Talleres gestión de la diversidad cultural con el personal de la organización -CCOO
  • Organizar una mesa redonda con empresas que desarrollen acciones en materia de diversidad intercultural (buenas prácticas).

Actividades